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WEBサイト制作会社の社員の属人化の解決方法
Webサイト制作会社の営業・制作・運用を見直し、売上4,000万円・利益2,000万円増加につながっ […]
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採用代行会社の社員の属人化の解決方法
大阪府・従業員18名の採用代行会社が採用業務の属人化と人手不足を改善し売上4,000万円・利益2,2 […]
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オーダースーツ製造会社の社員の属人化の解決方法
大阪府・従業員21名のオーダーメイドスーツ製造・販売会社が、営業・製作・顧客対応の属人化を改善し、売 […]
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SNSマーケティング会社の社員の属人化の解決方法
東京都・従業員35名のSNSマーケティング・広告会社が、営業と提案の属人化を改善し、売上8,000万 […]
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総合アウトソーシング会社の社員の属人化の解決方法
従業員780名の総合アウトソーシング企業が、業務の属人化と複数拠点の非効率を改善し、売上4億円・利益 […]
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テレビ露出支援会社の社員の属人化の解決方法
東京都・従業員22名のテレビ露出支援会社が、営業と業務の属人化を改善し売上5,000万円・利益2,5 […]
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販促コンサル会社の社員の属人化の解決方法
沖縄県・従業員20名の販促コンサルティング・研修会社が、業務の属人化を解消し、売上5,000万円・利 […]
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コンサル会社の社員の属人化の解決方法
担当者任せの仕事を見直し、社員全員で改善する会社へ。東京都の18名の企業が売上4,000万円・利益2 […]
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採用支援会社の社員の属人化の解決方法
受託案件が優先され、新しい事業に取り組めない企業へ。社員の改善目標と人事評価を結びつけ、売上5,00 […]
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システム開発会社の社員の属人化の解決方法
案件ごとに提案内容が異なり受注が安定しない悩みを開発サービスの共通化と人事評価制度で改善した企業の取 […]
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